Bình đẳng giới không chỉ là một mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia mà còn là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nguồn lực trong mọi lĩnh vực. Đối với ngành đối ngoại, nơi đòi hỏi sự tinh tế, linh hoạt và bản lĩnh hội nhập, việc thực hiện bình đẳng giới tại Sở Ngoại vụ Hải Phòng trong giai đoạn 2021 - 2025 đã đạt được những dấu ấn quan trọng, góp phần trực tiếp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Hoàng Minh Cường họp giao ban đầu năm với cán bộ, công chức Sở Ngoại vụ

1. Công tác chỉ đạo và nâng cao nhận thức

Sở Ngoại vụ đã chủ động ban hành các kế hoạch triển khai hàng năm, tiêu biểu là Kế hoạch số 40/KH-NV năm 2025. Việc quán triệt các chủ trương về bình đẳng giới được thực hiện đa dạng qua phần mềm quản lý điều hành điện tử (HPNet), các buổi sinh hoạt dưới cờ, sinh hoạt chi bộ và chuyên đề. Điều này đã tạo nên sự chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy của cán bộ, công chức, đặc biệt là việc lồng ghép giới vào các hoạt động đối ngoại của thành phố.

2. Những kết quả thực tiễn nổi bật

• Đào tạo và phát triển cán bộ nữ: Sở đặc biệt quan tâm đến việc tạo điều kiện cho cán bộ nữ, nhất là cán bộ trẻ, tham gia vào các nhiệm vụ mới và thử thách ở các vị trí khác nhau. Hiện nay, đội ngũ làm công tác bình đẳng giới tại Sở gồm 07 người, trong đó có 05 cán bộ nữ.

  • Vận động nguồn lực quốc tế: Một trong những thành tựu tiêu biểu là việc thu hút và quản lý hiệu quả các nguồn viện trợ phi chính phủ nước ngoài (PCPNN) dành cho phụ nữ và trẻ em. Giai đoạn 2021 - 2025, kinh phí huy động cho công tác bình đẳng giới đạt hơn 2,3 triệu USD. Các dự án tiêu biểu có thể kể đến như: Dự án hỗ trợ phụ nữ di cư hồi hương tái hòa nhập cộng đồng do Tổ chức KOICA Hàn Quốc tài trợ; Sáng kiến chấm dứt bạo lực giới trong ngành may mặc do Hà Lan tài trợ; Dự án tăng cường tiếp cận dịch vụ y tế cho công nhân nữ tại Hải Phòng.

• Ghi nhận và khen thưởng: Với những thành tích tiêu biểu trong công tác tham mưu và triển khai bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025, tập thể Phòng Hợp tác Quốc tế đã được đề nghị tặng Bằng khen của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố.

Khen thưởng các cán bộ, công chức tại Hội nghị Tổng kết công tác đối ngoại của Sở Ngoại vụ

3. Những khó khăn và rào cản

Bên cạnh các kết quả đạt được, thực tế công tác đối ngoại vẫn còn những đặc thù gây áp lực cho cán bộ nữ như: Các hoạt động đối ngoại thường xuyên đòi hỏi đi công tác đột xuất, làm việc ngoài giờ và tiếp khách quốc tế, gây khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Một bộ phận cán bộ nữ vẫn chịu sức ép từ những định kiến xã hội và thiếu sự hỗ trợ đầy đủ từ gia đình khi gánh vác các trọng trách lớn.

4. Giải pháp và định hướng trong thời gian tới

Để tiếp tục bứt phá và thực hiện hiệu quả mục tiêu bình đẳng giới, Sở Ngoại vụ tập trung vào các nhóm giải pháp:

• Một là: Tiếp tục nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và phát huy hiệu quả của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ.

• Hai là: Đẩy mạnh truyền thông trên môi trường số và Cổng Thông tin điện tử của Sở để thay đổi hành vi về bình đẳng giới một cách thực chất.

• Ba là: Chú trọng đào tạo, quy hoạch cán bộ nữ trẻ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý để tăng tỷ lệ nữ tham gia điều hành.

• Bốn là: Tăng cường vận động các dự án PCPNN hỗ trợ trực tiếp cho các nhóm yếu thế và nâng cao năng lực cho phụ nữ trong kỷ nguyên số.

Bình đẳng giới không có nghĩa là làm cho nam và nữ giống nhau, mà là tôn trọng sự khác biệt sinh học, đồng thời tạo điều kiện để mỗi giới phát triển hài hòa và bình đẳng trong việc tiếp cận nguồn lực, cơ hội và thụ hưởng thành quả. Hơn thế nữa, bình đẳng giới là một tiêu chí quan trọng của một xã hội công bằng, dân chủ và văn minh, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu. 

Với tâm thế chủ động và sáng tạo, Sở Ngoại vụ Hải Phòng cam kết tiếp tục nỗ lực để bình đẳng giới không chỉ là những con số báo cáo, mà là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của thành phố Cảng, hướng tới một xã hội công bằng và văn minh hơn.