Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch số 126-KH/TU ngày 30/10/2026 về việc triển khai thực hiện Kết luận số 105-KL/TW và Chương trình hành động số 48-CTr/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và Bộ Chính trị khóa XIV nhằm tạo bước đột phá trong công tác phát hiện, thu hút, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, phục vụ mục tiêu đưa thành phố Cảng và đất nước phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn tới.

Kế hoạch số 126-KH/TU yêu cầu toàn hệ thống chính trị thành phố tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động. Điểm cốt lõi mang tính đột phá là sự thay đổi căn bản trong khái niệm và phương thức nhận diện nhân tài:

• Nhận diện bằng sản phẩm và giá trị thực tế: Nhân tài được xác định là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, tư duy sáng tạo, có sản phẩm, thành tích hoặc đóng góp đặc biệt mang tính bứt phá. Đánh giá nhân tài dựa trên năng lực thực tế, uy tín nghề nghiệp và hiệu quả cống hiến thực tiễn, tuyệt đối không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hay thâm niên công tác.

• Tháo gỡ các rào cản hành chính: Thành phố quyết tâm rà soát, sửa đổi các quy định, kiên quyết tháo gỡ rào cản về tiêu chuẩn, độ tuổi, thâm niên và quy trình bổ nhiệm đối với người có tài năng.

• Quán triệt nguyên tắc "6 rõ": Phân công nhiệm vụ cụ thể cho các cấp ủy, cơ quan, đơn vị theo nguyên tắc "rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ kết quả", gắn phát triển nhân tài với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội dài hạn của thành phố.

Để đưa công tác nhân tài đi vào thực chất, Kế hoạch số 126-KH/TU đề ra các nhóm giải pháp chủ yếu:

1. Xác định danh mục ngành, lĩnh vực mũi nhọn: Định kỳ cập nhật danh mục ngành mũi nhọn, bài toán lớn, dự án trọng điểm của thành phố để xác định chính xác nhu cầu thu hút nhân tài.

2. Đổi mới phương thức tạo nguồn và đào tạo: Triển khai chương trình phát hiện sớm tài năng trẻ từ học sinh, sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ; áp dụng cơ chế "Nhân tài dẫn dắt nhân tài", thực hiện chế độ cố vấn, truyền nghề giữa chuyên gia đầu ngành với cán bộ trẻ.

3. Xây dựng môi trường văn hóa làm việc chuyên nghiệp: Khắc phục triệt để tình trạng cào bằng, cục bộ, khép kín, đố kỵ, sợ người giỏi; tạo môi trường minh bạch, tôn vinh thực chất và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

4. Triển khai đồng bộ các chính sách đãi ngộ: Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND về chính sách thu hút người tài và Nghị quyết số 16/2025/NQ-HĐND về phát triển nhân lực vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI) trên địa bàn thành phố.

Trong hệ thống các giải pháp của Kế hoạch số 126-KH/TU, mở rộng hợp tác quốc tế về nhân tài được xác định là trụ cột đặc biệt quan trọng. Đây chính là nhiệm vụ trọng tâm đặt ra cho công tác đối ngoại và toàn thể cán bộ, công chức Sở Ngoại vụ:

• Mở rộng kết nối mạng lưới nhân tài quốc tế: Sở Ngoại vụ chủ động tham gia và tham mưu các chương trình hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, chuyển giao công nghệ trong các ngành mũi nhọn với các tổ chức quốc tế, viện nghiên cứu, trường đại học uy tín và các tập đoàn công nghệ toàn cầu.

• Phát huy nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài: Tăng cường xây dựng kênh thông tin, kết nối mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học, trí thức và nhân tài là người Việt Nam ở nước ngoài (kiều bào), hướng tới thu hút nguồn lực trí tuệ kiều bào đóng góp trực tiếp cho các dự án phát triển của Hải Phòng.

• Phối hợp triển khai chính sách thị thực: Chủ động phối hợp với Công an thành phố và các cơ quan liên quan tham mưu triển khai chính sách "Thị thực nhân tài Việt Nam" sau khi có hướng dẫn của Trung ương, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho chuyên gia nước ngoài và kiều bào làm việc tại thành phố.

Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị khẩn trương cụ thể hóa Kế hoạch: Ban Tuyên giáo Thành ủy chủ trì ban hành hướng dẫn tuyên truyền, định hướng báo chí mở chuyên trang, chuyên mục về nhân tài (trong tháng 11/2026); 100% các cấp ủy, sở, ban, ngành, đơn vị hoàn thành việc xây dựng kế hoạch, chương trình hành động triển khai thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao (trong tháng 12/2026)

Tại Sở Ngoại vụ, Chi ủy và Lãnh đạo Sở yêu cầu toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức nghiêm túc học tập, quán triệt sâu sắc các nội dung của Kết luận 105-KL/TW, Chương trình 48-CTr/TW và Kế hoạch 126-KH/TU. Cấp ủy và các phòng chuyên môn khẩn trương xây dựng Kế hoạch hành động của Sở, lồng ghép nhiệm vụ thu hút nhân tài quốc tế vào chương trình đối ngoại hằng năm, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, góp phần đưa Hải Phòng trở thành trung tâm thu hút và hội tụ nhân tài trong khu vực.